PLAN DE IGUALDAD

 

Plan de igualdad Ayuntamiento de Monturque

¿En qué consiste el Plan de Igualdad del Ayuntamiento?:

 

Consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a garantizar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

 

Descripción del entorno:

Monturque es un municipio de la zona sur de la provincia de Córdoba, cuenta con una población total de  1943 habitantes de los cuales 963 son hombres y 980 mujeres, la población inmigrante es mayoritariamente marroquí y centra su actividad económica en la agricultura  dedicada a cultivos herbáceos como el trigo y el olivo.

El Ayuntamiento de Monturque es una empresa que fue constituida el 06/09/2005 bajo la forma social de SOCIEDAD LIMITADA y cuyo CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) se corresponde con la actividad: Actividades generales de la Administración Pública. Cuenta actualmente con una plantilla de 10 a 50 trabajadores y trabajadoras.

 

Destinatarios:

Las personas destinatarias de este Plan de Igualdad no son exclusivamente las mujeres, sino también los hombres puesto que con él se pretende conseguir una organización más competitiva y motivadora en la que hombres y mujeres puedan trabajar de forma armónica y conjunta. La edad de los trabajadores trabajadoras del Ayuntamiento comprenden desde los 18 a los 57 años, con estudios.

 

Las partes Negociadoras del presente Plan de Igualdad convienen en establecer una vigencia de 4 años, aunque su vocación y compromiso va más allá de una vigencia concreta. Pretende este Plan, establecer una cultura en materia de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, que forme parte de los valores de la Empresa y que, por tanto, sus positivos resultados puedan proyectarse con una duración indefinida.

 

Para la elaboración de este Plan de Igualdad se han tenido en cuenta los resultados del Diagnóstico de la situación de Igualdad en el Ayuntamiento de Monturque. Este Plan de Igualdad, tendrá una duración de 4 años, con distintas medidas de actuación para cada uno de los ejes, en total suman 55 medidas. Se pretende que el Plan sea un instrumento flexible y que esté al servicio del conjunto del personal, se establecen una serie de medidas que determinaran la política del ayuntamiento en materia de Igualdad de género en el periodo 2021 -2024. En cada una de las medidas se han determinado: responsables, calendario de aplicación e indicadores para su evaluación.

Somos conscientes de que unos objetivos se van a alcanzar antes que otros, que las medidas concretas son distintas y progresivas y, que, el carácter de las acciones positivas hace que las mismas solo sean de aplicación mientras tanto persisten las situaciones que se pretenden corregir entre ellas las siguiente áreas:

 

ÁREA TEMÁTICA DE ACTUACIÓN: VISIBILIZACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMUNICACIÓN

·          Objetivo: Visibilizar y sensibilizar acerca del compromiso con las políticas de igualdad de género en el Ayuntamiento.

Informar de forma interna al personal acerca del plan de igualdad así como los beneficios que aporta la igualdad al personal y a la empresa.

·          Responsables: RR.HH, Coordinadora/or del Plan, Área de personal, Comité de Igualdad

·          Indicadores: Información realizada Vías utilizadas para la comunicación número de visitas de la página web y RRSS

·          Calendario: a los 6 meses de entrada en vigor del Plan

Elaborar y publicar todas las estadísticas correspondientes al personal desagregadas por sexos.

·          Responsables: RR. HH, Área de personal, Coordinadora/or del Plan.

·          Indicadores: Número de estadísticas elaboradas anualmente

·          Calendario: anual

 

ÁREA TEMÁTICA DE ACTUACIÓN: CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

·          Objetivo: Garantizar la ordenación del tiempo de trabajo mediante el conocimiento y acceso a las medidas de conciliación/corresponsabilidad entre el personal.

Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos haciéndolos accesibles a toda la plantilla

·          Responsables: Coordinadora/or del Plan, RR.HH. Comité de Igualdad.

·          Indicadores: Número de acciones realizadas Número de mujeres y hombres participantes Número de solicitudes presentadas por sexos Numero de visitas al portal del empleado/a

·          Calendario: 3 meses desde la firma del Plan

 

Mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla, por ejemplo permiso de paternidad.

·          Responsables: RR.HH. Área de personal, Comité de igualdad

·          Indicadores: Número de mejoras realizadas Número de solicitudes presentadas por sexos Número de visitas al portal del empleado/a

·          Calendario: Anual

Fomentar mediante campaña de comunicación interna, destinada especialmente al personal masculino la importancia de la corresponsabilidad, propiciando la igualdad de obligaciones en el cuidado de las personas dependientes, hijas e hijos y el reparto igualitario de las tareas de la casa.

·          Responsables: RR.HH. Coordinadora/or del Plan y Comité de igualdad

·          Indicadores: Número de medidas de sensibilización implementadas Número de hombres que se han acogido Número de visitas pagina web

·          Calendario: Anual

Establecer la política de no convocar reuniones a última hora de la jornada laboral, por ejemplo, a partir de las 12, así como fijar la duración máxima de estas.

·          Responsables: RR.HH, Coordinadora/or del Plan, Comité de igualdad, Representación sindical Indicadores: Número de reuniones convocadas Horario de dichas reuniones PLAN de IGUALDAD de OPORTUNIDADES entre MUJERES y HOMBRES. Grado de satisfacción de las personas participantes desagregados por sexos

·          Calendario: Anual

Acordar medidas concretas para facilitar la conciliación de la vida personal familiar y laboral tales como dar preferencia en la lección de turnos de trabajo y periodos vacaciones a quienes tengan menores y mayores a su cargo posibilitar la realización de la jornada continua siempre que no sea estrictamente necesario hacer la partida

·          Responsables: RR.HH, Comité de igualdad

·          Indicadores: Número de trabajadoras y trabajadores que se acogen a dichas medidas

·          Calendario: Anual

 

EVALUACIÓN:

La evaluación de la implantación y seguimiento de las medidas tendentes a la consecución del Plan se realizará anualmente a través de la persona/as coordinadora/as, Recursos Humanos/ Área de Igualdad y Comisión o Comité de Igualdad, que realizaran informes anuales y presentarán al pleno del ayuntamiento un informe anual. La evaluación conllevará la reformulación de las medidas concretas si fuese necesario, y si así se hubiese puesto de manifiesto mediante la evaluación correspondiente. Esta evaluación, permitirá Impulsar nuevas medidas o planes de mejora. La Comisión de Igualdad y la persona coordinadora/as del plan, actuarán como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, sin perjuicio ni obstrucción de otros procedimientos de solución de conflictos de trabajo.